DNA Profissional
Olha cada profissional: como se apresenta, se posiciona e é percebido na própria carreira.
Método Meu DNA
Seus líderes mediam conflito e dão feedback toda semana. Ninguém treinou eles para isso.
Diagnóstico individual, prática e acompanhamento. Cada líder sai com o próprio plano.
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Rozí BarbosaComunicação executiva e liderança humanizada
26.05.2026NR-1 em vigor
Por que agora
O risco psicossocial virou obrigação legal.
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 inclui os fatores de risco psicossocial no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Boa parte deles aparece na relação entre líder e equipe.
O que mudou
O risco psicossocial entrou expressamente no GRO.
Onde a liderança entra
Clareza de papéis, feedback e gestão de conflito fazem parte do que passou a ser cobrado.
O que o treinamento faz
Não substitui a obrigação técnica de SST. Atua sobre o comportamento de gestão.
O desafio
Duas semanas depois da palestra, a reunião continua igual.
O conteúdo o líder já ouviu. O que muda comportamento é trabalhar o caso dele, na rotina dele, com acompanhamento depois.
O que já funciona
As forças de comunicação que ele usa sem perceber.
O que atrapalha
Os padrões e ruídos que custam influência.
Onde se aplica
Conversa de equipe, feedback, conflito e decisão.
A metodologia
Três frentes, um mesmo diagnóstico.
Cada uma olha para um ângulo: a carreira de quem trabalha, o contexto da empresa e a comunicação de quem lidera.
DNA Empresarial
Olha o contexto da empresa e os pontos de comunicação que afetam clima, alinhamento e performance.
DNA da Comunicação
Olha cada líder: o que já é força natural e o que precisa evoluir.
Como funciona
Cinco etapas, 70% delas na prática.
01
Entender
Contexto e desafios da liderança.
02
Diagnosticar
O DNA da Comunicação de cada líder.
03
Desenvolver
Prática, simulações e ferramentas.
04
Aplicar
Ações na realidade de cada equipe.
05
Acompanhar
Feedback e evolução do que foi trabalhado.
70% vivência
30% teoria
Conteúdo
Seis frentes. A empresa escolhe quais entram.
Presença executiva e oratória
Clareza, segurança e credibilidade.
CNV e escuta ativa
Firmeza sem gerar defesa.
Storytelling e persuasão ética
Influenciar e mobilizar para a ação.
Feedback e conversas difíceis
Conduzir diálogo delicado com segurança.
Inteligência emocional
Clareza mesmo sob pressão.
Cultura e legado do líder
Ser porta-voz da cultura da empresa.
Para quem
Quem já conduz equipe, e quem vai assumir.
SupervisoresCoordenadoresGerentesDiretoresFuturos líderes
Formato corporativo
Turma exclusiva, ajustada ao contexto da empresa.
Personalização
O diagnóstico define a trilha. Sem treinamento genérico.
Integração com RH
Construído junto com Gestão de Pessoas.
Quem conduz
“Não moldamos todos os líderes da mesma forma.”
Cada um reconhece o próprio estilo e trabalha o que de fato precisa mudar.
Rozí BarbosaComunicação executiva, liderança humanizada e Método Meu DNA
Dúvidas
Perguntas frequentes
Isso substitui o treinamento de SST da empresa?
Não. A obrigação técnica de SST continua sendo da empresa. O que este trabalho faz é atuar sobre o comportamento de gestão que sustenta a prevenção.
É palestra ou treinamento?
Nenhum dos dois, embora use elementos dos dois. Palestra e treinamento entregam conteúdo. Aqui o trabalho é sobre a aplicação individual, com acompanhamento depois.
Dá para adaptar ao contexto da nossa empresa?
Sim. Os módulos são definidos a partir do diagnóstico e das prioridades da empresa.
Como o RH participa?
O desenho pode ser feito junto com o RH ou a Gestão de Pessoas, a partir dos objetivos e da cultura da empresa.
Quanto é prática e quanto é teoria?
70% de vivência e 30% de teoria. Na maior parte do encontro há simulação, conversa real e ferramenta aplicada.
Profissional · Empresarial · Comunicação
Vamos falar sobre a liderança da sua empresa?
Mande uma mensagem no WhatsApp: a Rozí entende o momento da empresa e mostra onde o método entra.